1. ¿Qué riesgos corre Javier en su nuevo trabajo?
Agentes físicos, agentes químicos, carga física, carga mental, factores psicosociales y equipos de trabajo(maquinaria).

2. ¿Crees que Javier ha recibido la suficiente información y formación sobre los riesgos de su nueva empresa para comenzar a trabajar?
No. El jefe solamente le explicó vagamente sus tareas y el entorno que le rodeaba.

3. ¿Por qué se ha producido el accidente de Javier y su compañero?
Por las condiciones tanto laborales como por la falta de medidas de seguridad en el trabajo.



4. ¿A quién tiene que comunicar la empresa el accidente sucedido?
Al seguro medico de la empresa y posteriormente a la seguridad social.

5. Dos días después del accidente, el Inspector de trabajo acude al centro para analizar el caso y toma las siguientes notas en su cuaderno (ayúdale a completar lo que falta)
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• Lugar exacto del accidente: Taller 1, junto al lugar destinado a soldar

• Fecha y Hora: 13 de Noviembre, a las 18:00 horas

• Testigos presenciales: Dos trabadores

• Oficio y años de experiencia de los accidentados:

Javier es técnico de carrocería con 3 meses de experiencia
Alberto es técnico en electromecánica de vehículos con 1 años de experiencia

• ¿Qué tipo de lesiones han sufrido?, ¿Necesitan baja médica?

- Javier: rotura del tabique nasal. No necesitará la baja médica para recuperarse.
- Alberto: rotura del dedo del pié. Tendrá que estar de baja durante un tiempo debido a la pérdida de movilidad.

• ¿Cuáles son las condiciones peligrosas o actos inseguros que contribuyen más

directamente al accidente?

· La falta de orden y limpieza.
· Un ritmo de trabajo elevado sin tiempo de descanso, unido a una inadecuada transmisión de los pedidos que provocó a Javier un estado de estrés y cansancio que lo llevó a disminuir su capacidad de atención.
 · La causa del accidente de Javier fue dejar una herramienta en el suelo.

• ¿Qué medidas deben tomarse para evitar que se repita el accidente?

· Mantener el orden y limpieza para evitar que se dejen herramientas por el suelo.
· Establecer varios turnos de limpieza si es preciso.
· Regular los pedidos.
· Realizar pausas adecuadas.

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Representación de los trabajadores

1.¿Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?
Sí, tienen derecho a participar en la vida de la empresa, por vía unitaria o general.

2.¿Puede presentarse  a las elecciones cualquier trabajador o solo quien esté afiliado a un sindicato?
Si, tanto un afiliado como por cuenta propia.

3.¿Qué tipo de representación colectiva sería la adecuada en la empresa de Antonio?
Representación unitaria de delegados de personal.

4.¿En una empresa con menos de 10 trabajadores, puede haber representantes de los trabajadores?
Sí, ya que se trata de una empresa de entre 6-10 trabajadores. Y se decide por mayoría.

5.¿Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas las tareas que dice el jefe de Antonio, ¿Crees que puede ser una sobrecarga de trabajo?
Si, pero para evitar esa sobrecarga se le concede algunas horas de crédito.

6.¿Qué antigüedad mínima se requiere para ser candidato en las elecciones de representantes de los trabajadores?
Deberá tener una antigüedad de al menos 6 meses.

7.¿Es lo mismo ser delegado sindical que delegado de personal como es Iñigo?
No. Son representantes de los trabajadores (delegado de personal)
El delegado sindical es el representante de las secciones sindicales.

8.¿Entra dentro de las labores de Iñigo, como delegado de personal, llamar la atención a un compañero que no cumple con la normativa laboral?
Sí, porque ejerce la función de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales.

9.¿Qué huelgas se consideran ilícitas?
Políticas, solidaridad, alterar lo pactado durante el convenio, contrarias a la ley.

10.¿Cuál es la antelación mínima con la que se debe avisar de la convocatoria de una huelga?, ¿A quién se avisa?, ¿Quién puede convocar una huelga?

Al menos 5 días naturales respecto al inicio. Se avisa a la autoridad laboral y al empresario o empresarios del acuerdo de huelga. Podrán convocarla los propios trabajadores, representantes o los sindicatos.

Seguridad social

1. Indica a Emilio que trabajo le conviene aceptar, explicando los motivos
Le interesa aceptar el trabajo en FOGUI, ya que en el otro restaurante no le hacen contrato, y es ilegal.

2. ¿Puede el padre de Emilio acceder a la pensión de jubilación?. Argumenta la respuesta
No, ya que es menor de 65 años y no cumple una de las premisas.


3. Juan y Rosana, ¿Podrían disfrutar del permiso de maternidad?, ¿y paternidad?. En caso afirmativo explica en qué condiciones.
Sí, y tendrían permiso compartido. La madre podrá disfrutarla 16 semanas, las 6 semanas después del parto deben ser disfrutadas por la madre y el padre tendría derecho a 13 dias ininterrumpidos que se disfrutan desde la finalización del permiso retribuido (2 días en la misma localidad y 4 días si es distinta)

4. En caso de fallecer Rosana ¿Le queda alguna prestación a Juan?, ¿Y al niño?
Si, pensión de viudedad. Y el niño tiene derecho a orfandad.

5. ¿Tiene derecho Emilio a cobrar la incapacidad temporal?. Razona la repuesta
No, porque tiene que estar dado de alta en la seguridad social.

6. Si Emilio hubiera estado dado de alta en la Seguridad Social ¿le habría correspondido alguna
prestación o subsidio por desempleo?
Si porque esta asociado a la seguridad social y no hay un periodo minimo de cotización por enfermedad profesional o accidente.

Caso práctico 5

1. ¿Debe Carlos obedecer al empresario?
No. Porque al estar estudiando y además tener el contrato firmado con turno de mañana, no puede verse obligado a cambiar su turno involuntariamente.

2. ¿Se puede despedir a un trabajador mientras está de baja?
No, porque es despido improcedente.

3. ¿Podrá Marta reincorporarse a su puesto de trabajo después de que un juez haya considerado el despido nulo?
Sí. Aunque no es conveniente, por el ambiente que se creará en la empresa entre directiva y ella.

4. ¿En qué ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
En caso de ERE temporal (de suspensión), por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

5. ¿Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de golpe?
Sí, pero primero deberá consultar con los sindicatos y justificar las causas anteriormente citadas.

6. ¿Está actuando correctamente el departamento de Recursos Humanos?
Sí. Cuando se produce un ERE, la indemnización es de 20 días por año trabajado, pero se suele negociar al favor del trabajador en negociaciones con los representantes colectivos.

7. ¿Es legal la indemnización que ofrece a los despedidos?, ¿Aconsejarías a Luis que aceptara la oferta?
Sí, por lo antes contestado. Sí, le aconsejaría, porque el tiempo mínimo legal es de 20 días.

8. ¿Qué es lo que hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
Asesorarte jurídicamente.Y presentarla antes de los 20 días hábiles.

Jornada Laboral

1. ¿Es legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?
No es legal, puesto que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

 2. ¿Tiene derecho Patricia a disfrutar de algún permiso?, en caso afirmativo ¿Cuánto tiempo y qué obligaciones formales tiene? 
Le corresponden quince días por matrimonio; Obligaciones -> mediante los canales formales que le solicite la empresa.

 3. ¿Podrías faltar tú al trabajo si tu turno es de tarde y el juicio se celebra a primera hora de la mañana?
No, porque el permiso retribuido depende del tiempo indispensable para realizar la actividad.

 4. ¿Qué tipo de de jornada tiene Luisa en su puesto de trabajo?, ¿Qué derechos tiene? 
Jornada nocturna ; Lo que se determine en la negociación colectiva.

 5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?
No. Ha de atenerse a lo firmado en el convenio.

 6. ¿Qué relación tiene la empresa de mantenimiento con el hotel? 
Es una subcontrata..

 7. ¿Qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés. Qué ventajas tiene?
Por obra y servicio. Que puede seguir estudiando y a la vez trabajar cuando se le requiera.

Tabla de tipos de contrato

Contratos Laborales

   1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo?¿Si lo hubiera leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que lo modifique?

      No, ha de leer el contrato de forma integra; si la hubiera leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula podría modificarlo siempre y cuando no se modifique el convenio.

   2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?¿Puede firmar Iván su contrato de trabajo, sin más?
      Pueden trabajar a partir de los 16 años siempre y cuando vivan independientes o tenga autorización de los padres o tutores. No, necesitará autorización de los padres o tutores, los cuales estarán al corriente de lo que dice el contrato.
      Antes si se dedican al espectáculo, con una serie de condiciones.

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de contrato, por lo que no se trabaja la jornada completa?
  Contrato a tiempo parcial.

 4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos definidos. Cuando se celebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por esos trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?.

-    Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

       a) Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
                     Hombres                                                              Mujeres
             -Menores de 45 años 4.500 euros/año                        5.350 euros/año
             -Mayores de 45 años 5.700 euros/año                        5.700 euros/año

       b) Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
                      Hombres                                                               Mujeres
             -Menores de 45 años 5.100 euros/año                         5.950 euros/año
             -Mayores de 45 años 6.300 euros/año                         6.300 euros/año
       Sí, pertenece a minusválidos sin discapacidad severa.

5. ¿Qué contrato temporal formalizara la empresa con las personas contratadas para ayudar a las dependientas, por el volumen del aumento de pedidos?

     Contrato eventual por circunstancias de la producción.

6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección?

     Contrato de relevo.

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

     Contrato de interinidad.

8. ¿Que contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?

     Contrato por obra y servicio determinado.