Caso práctico 5

1. ¿Debe Carlos obedecer al empresario?
No. Porque al estar estudiando y además tener el contrato firmado con turno de mañana, no puede verse obligado a cambiar su turno involuntariamente.

2. ¿Se puede despedir a un trabajador mientras está de baja?
No, porque es despido improcedente.

3. ¿Podrá Marta reincorporarse a su puesto de trabajo después de que un juez haya considerado el despido nulo?
Sí. Aunque no es conveniente, por el ambiente que se creará en la empresa entre directiva y ella.

4. ¿En qué ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
En caso de ERE temporal (de suspensión), por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

5. ¿Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de golpe?
Sí, pero primero deberá consultar con los sindicatos y justificar las causas anteriormente citadas.

6. ¿Está actuando correctamente el departamento de Recursos Humanos?
Sí. Cuando se produce un ERE, la indemnización es de 20 días por año trabajado, pero se suele negociar al favor del trabajador en negociaciones con los representantes colectivos.

7. ¿Es legal la indemnización que ofrece a los despedidos?, ¿Aconsejarías a Luis que aceptara la oferta?
Sí, por lo antes contestado. Sí, le aconsejaría, porque el tiempo mínimo legal es de 20 días.

8. ¿Qué es lo que hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
Asesorarte jurídicamente.Y presentarla antes de los 20 días hábiles.