No es legal, puesto que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
2. ¿Tiene derecho Patricia a disfrutar de algún permiso?, en caso afirmativo ¿Cuánto tiempo y qué obligaciones formales tiene?
Le corresponden quince días por matrimonio; Obligaciones -> mediante los canales formales que le solicite la empresa.
3. ¿Podrías faltar tú al trabajo si tu turno es de tarde y el juicio se celebra a primera hora de la mañana?
No, porque el permiso retribuido depende del tiempo indispensable para realizar la actividad.
4. ¿Qué tipo de de jornada tiene Luisa en su puesto de trabajo?, ¿Qué derechos tiene?
Jornada nocturna ; Lo que se determine en la negociación colectiva.
5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?
No. Ha de atenerse a lo firmado en el convenio.
6. ¿Qué relación tiene la empresa de mantenimiento con el hotel?
Es una subcontrata..
7. ¿Qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés. Qué ventajas tiene?
Por obra y servicio. Que puede seguir estudiando y a la vez trabajar cuando se le requiera.
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