Representación de los trabajadores

1.¿Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?
Sí, tienen derecho a participar en la vida de la empresa, por vía unitaria o general.

2.¿Puede presentarse  a las elecciones cualquier trabajador o solo quien esté afiliado a un sindicato?
Si, tanto un afiliado como por cuenta propia.

3.¿Qué tipo de representación colectiva sería la adecuada en la empresa de Antonio?
Representación unitaria de delegados de personal.

4.¿En una empresa con menos de 10 trabajadores, puede haber representantes de los trabajadores?
Sí, ya que se trata de una empresa de entre 6-10 trabajadores. Y se decide por mayoría.

5.¿Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas las tareas que dice el jefe de Antonio, ¿Crees que puede ser una sobrecarga de trabajo?
Si, pero para evitar esa sobrecarga se le concede algunas horas de crédito.

6.¿Qué antigüedad mínima se requiere para ser candidato en las elecciones de representantes de los trabajadores?
Deberá tener una antigüedad de al menos 6 meses.

7.¿Es lo mismo ser delegado sindical que delegado de personal como es Iñigo?
No. Son representantes de los trabajadores (delegado de personal)
El delegado sindical es el representante de las secciones sindicales.

8.¿Entra dentro de las labores de Iñigo, como delegado de personal, llamar la atención a un compañero que no cumple con la normativa laboral?
Sí, porque ejerce la función de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales.

9.¿Qué huelgas se consideran ilícitas?
Políticas, solidaridad, alterar lo pactado durante el convenio, contrarias a la ley.

10.¿Cuál es la antelación mínima con la que se debe avisar de la convocatoria de una huelga?, ¿A quién se avisa?, ¿Quién puede convocar una huelga?

Al menos 5 días naturales respecto al inicio. Se avisa a la autoridad laboral y al empresario o empresarios del acuerdo de huelga. Podrán convocarla los propios trabajadores, representantes o los sindicatos.

Seguridad social

1. Indica a Emilio que trabajo le conviene aceptar, explicando los motivos
Le interesa aceptar el trabajo en FOGUI, ya que en el otro restaurante no le hacen contrato, y es ilegal.

2. ¿Puede el padre de Emilio acceder a la pensión de jubilación?. Argumenta la respuesta
No, ya que es menor de 65 años y no cumple una de las premisas.


3. Juan y Rosana, ¿Podrían disfrutar del permiso de maternidad?, ¿y paternidad?. En caso afirmativo explica en qué condiciones.
Sí, y tendrían permiso compartido. La madre podrá disfrutarla 16 semanas, las 6 semanas después del parto deben ser disfrutadas por la madre y el padre tendría derecho a 13 dias ininterrumpidos que se disfrutan desde la finalización del permiso retribuido (2 días en la misma localidad y 4 días si es distinta)

4. En caso de fallecer Rosana ¿Le queda alguna prestación a Juan?, ¿Y al niño?
Si, pensión de viudedad. Y el niño tiene derecho a orfandad.

5. ¿Tiene derecho Emilio a cobrar la incapacidad temporal?. Razona la repuesta
No, porque tiene que estar dado de alta en la seguridad social.

6. Si Emilio hubiera estado dado de alta en la Seguridad Social ¿le habría correspondido alguna
prestación o subsidio por desempleo?
Si porque esta asociado a la seguridad social y no hay un periodo minimo de cotización por enfermedad profesional o accidente.

Caso práctico 5

1. ¿Debe Carlos obedecer al empresario?
No. Porque al estar estudiando y además tener el contrato firmado con turno de mañana, no puede verse obligado a cambiar su turno involuntariamente.

2. ¿Se puede despedir a un trabajador mientras está de baja?
No, porque es despido improcedente.

3. ¿Podrá Marta reincorporarse a su puesto de trabajo después de que un juez haya considerado el despido nulo?
Sí. Aunque no es conveniente, por el ambiente que se creará en la empresa entre directiva y ella.

4. ¿En qué ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
En caso de ERE temporal (de suspensión), por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

5. ¿Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de golpe?
Sí, pero primero deberá consultar con los sindicatos y justificar las causas anteriormente citadas.

6. ¿Está actuando correctamente el departamento de Recursos Humanos?
Sí. Cuando se produce un ERE, la indemnización es de 20 días por año trabajado, pero se suele negociar al favor del trabajador en negociaciones con los representantes colectivos.

7. ¿Es legal la indemnización que ofrece a los despedidos?, ¿Aconsejarías a Luis que aceptara la oferta?
Sí, por lo antes contestado. Sí, le aconsejaría, porque el tiempo mínimo legal es de 20 días.

8. ¿Qué es lo que hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
Asesorarte jurídicamente.Y presentarla antes de los 20 días hábiles.