Jornada Laboral

1. ¿Es legal la forma en que Carlos disfruta del descanso semanal?
No es legal, puesto que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

 2. ¿Tiene derecho Patricia a disfrutar de algún permiso?, en caso afirmativo ¿Cuánto tiempo y qué obligaciones formales tiene? 
Le corresponden quince días por matrimonio; Obligaciones -> mediante los canales formales que le solicite la empresa.

 3. ¿Podrías faltar tú al trabajo si tu turno es de tarde y el juicio se celebra a primera hora de la mañana?
No, porque el permiso retribuido depende del tiempo indispensable para realizar la actividad.

 4. ¿Qué tipo de de jornada tiene Luisa en su puesto de trabajo?, ¿Qué derechos tiene? 
Jornada nocturna ; Lo que se determine en la negociación colectiva.

 5. ¿Puede Gonzalo decidir qué parte del convenio aplica y cuál no?
No. Ha de atenerse a lo firmado en el convenio.

 6. ¿Qué relación tiene la empresa de mantenimiento con el hotel? 
Es una subcontrata..

 7. ¿Qué tipo de flexibilidad laboral nos encontramos en la situación de Andrés. Qué ventajas tiene?
Por obra y servicio. Que puede seguir estudiando y a la vez trabajar cuando se le requiera.

Tabla de tipos de contrato

Contratos Laborales

   1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo?¿Si lo hubiera leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la empresa que lo modifique?

      No, ha de leer el contrato de forma integra; si la hubiera leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula podría modificarlo siempre y cuando no se modifique el convenio.

   2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?¿Puede firmar Iván su contrato de trabajo, sin más?
      Pueden trabajar a partir de los 16 años siempre y cuando vivan independientes o tenga autorización de los padres o tutores. No, necesitará autorización de los padres o tutores, los cuales estarán al corriente de lo que dice el contrato.
      Antes si se dedican al espectáculo, con una serie de condiciones.

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este tipo de contrato, por lo que no se trabaja la jornada completa?
  Contrato a tiempo parcial.

 4. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos definidos. Cuando se celebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por esos trabajadores. ¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?.

-    Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

       a) Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
                     Hombres                                                              Mujeres
             -Menores de 45 años 4.500 euros/año                        5.350 euros/año
             -Mayores de 45 años 5.700 euros/año                        5.700 euros/año

       b) Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
                      Hombres                                                               Mujeres
             -Menores de 45 años 5.100 euros/año                         5.950 euros/año
             -Mayores de 45 años 6.300 euros/año                         6.300 euros/año
       Sí, pertenece a minusválidos sin discapacidad severa.

5. ¿Qué contrato temporal formalizara la empresa con las personas contratadas para ayudar a las dependientas, por el volumen del aumento de pedidos?

     Contrato eventual por circunstancias de la producción.

6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección?

     Contrato de relevo.

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

     Contrato de interinidad.

8. ¿Que contrato se formalizará con los dos albañiles que van a realizar la obra en el aseo?

     Contrato por obra y servicio determinado.